日期：2016-7-15（原创文章,禁止转载）
女子谢绝在公司哺乳遭解雇备受关注,公司谢绝出具解雇证明
女子谢绝在公司哺乳遭解雇备受关注谢绝使用没安窗帘的哺养室被解雇，请假保胎遭开除……日前，东莞中院公布部份女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。
因哺乳问题被解雇 女工索赔胜诉
吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺养室”，要求吕小姐必须在哺养室哺养。但哺养室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐谢绝在此哺乳。双方产生争吵，终究公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。
[法官释法] 法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺养时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺养室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺养室明显未做到，因此判吕小姐胜诉。
35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月癫痫病怎样才能治愈。期满后吕某出于保胎目的，拜托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司仍然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。
[法官释法] 法官认为，用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相干证明需要休息进行保胎医治。公司决策层不予批准缺少理据，后又将其开除，属于违法消除劳动合同的情形，判决公司赔偿吕某47838元。谢绝使用没安窗帘的哺养室被解雇，请假保胎遭开除……日前，东莞中院公布部份女职工劳动争议典型案例。法官称，东莞女职工群体庞大，女职工经期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位应依法给予特殊保护。如怀孕7个月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕检请假应照发工资等。
因哺乳问题被解雇 女工索赔胜诉
吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“哺养室”，要求吕小姐必须在哺养室哺养如何有效治疗癫痫。但哺养室缺少窗帘、门锁、桌椅等设施，吕小姐谢绝在此哺乳。双方产生争吵，终究公司在2013年年初将吕小姐解雇。吕小姐起诉公司索赔。
[法官释法] 法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺养时间是其法定权利，被告公司应当予以保障;公司设置哺养室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺养室明显未做到，因此判吕小姐胜诉。35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因怀疑出现先兆性流产症状，于2013年1月10日向公司申请停薪留职，为期2个月。期满后吕某出于保胎目的，拜托同事将停薪留职期延长4个月，但公司不予批准。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司仍然不批准。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。
[法官释法] 法官认为，用人单位应依法保障妇女在孕期受特殊保护的权利。吕某向公司递交了相干证明需要休息进行保胎医治。公司决策层不予批准缺少理据，后又将其开除癫痫病人吃什么好，属于违法消除劳动合同的情形，判决公司赔偿吕某47838元。
